目前位置:行政管理 >> 系訂辦法 >> 國立臺灣大學社會科學院社會學系教師聘任作業要點

國立臺灣大學社會科學院社會學系教師聘任作業要點

 

國立臺灣大學社會科學院社會學系教師聘任作業要點
 
八十六年 五 月十五日 系務會議通過     
八十六年 九 月十九日 院務會議通過     
八十七年十一月十九日 系務會議修正通過 
八十八年 一 月廿八日 院務會議核備     
八十八年 三 月十八日 系務會議修正通過 
八十八年 五 月廿七日 院務會議核備     
九十五年 六 月十五日 系務會議修正通過 
九十五年 六 月十九日 院務會議核備     
九十七年 四 月二十四日 系務會議修正通過
                             九十七年 六 月 三日 院務會議通過
                             九十七年 七 月 二日 報校核備通過
 0一年十一月二十二日 系務會議修正通過
0二年  一 月   三日 院務會議修正通過
0二年一月三日 院務會議修正通過
0二年一月二十二日 校第2747次行政會議通過
 
   
一、 本要點依據本校各系(科)所學位學程教師評審委員會設置準則第八條第一項暨社會科學院新聘專任教師聘任作業準則第七條規定訂定之。
 
二、 本系專任教師之聘任分初聘、續聘。初聘為期一年,第一次續聘為一年,
      第二次以後續聘每次均為兩年。
 
三、 本系應設置新聘教師甄選委員會(以下簡稱:新聘委員會),以辦理教師甄選事宜,並於完成甄選後將推薦人選向系教師評審委員會(以下簡稱:系教評會)推薦。
新聘委員會的委員由系教評會推派本系專任副教授以上教師五人及院長指派之本院副教授以上教師一人組成之,系主任為當然委員兼召集人。委員任期一年,得連任之。
四、 擬聘教師聘任之員額、專長、資歷應經系教評會及學術發展委員會聯席會議議決、提報系務會議通過、並報院長核可後,送請新聘委員會辦理徵才作業。
徵才資訊應刊登於傳播媒體或學術刊物,公開徵才期間至少應達二個月。
 
五、 擬聘教師聘任之審查程序應包括學術研究成果審查與公開演講。
 
六、 擬聘教師之初選分兩階段進行:
(一)第一階段:選出進入公開演講之申請人名單。
1、由新聘委員會於本系專任教師中職級、專長相符者,推薦人選就申請人研究成果提出初審意見。若本系無適當人選時,則聘請本系兼任教師、本校他系或他校中職級、專長相符者提供初審意見。
2、由本系專任教師會議就申請者學術研究之初審意見,以無記名投票表決公開演講人選名單,以獲同意票超過出席之教師二分之一者為進入公開演講名單之條件,但最多以六人為限。
(二)第二階段:產生擬聘教師候選人。進入公開演講名單之申請者,應邀在本系進行公開演講後,由本系專任教師會議就申請人之學術研究成果初審意見與公開演講結果加以無記名投票,以獲出席教師三分之二(含)以上同意票者,依得票數高低排序,排名在本系所需員額之內者取得擬聘教師候選人資格。
 
七、 擬聘教師之決選:
(一) 由新聘委員會將擬聘教師候選人送交校外學者專家至少三人進行學
       術審查,並將結果推薦給系教評會。
(二 )教評會就學術審查結果,以無記名投票表決,經出席委員過半數同
       意票者,取得擬聘教師資格,依程序報院、校核聘。
 
八、 助理教授於第二次續聘期滿前四個月提出續聘申請,並備妥下列資料:
(一)五年內學術研究成果資料:依經審查的學術期刊論文、會議論文、專書、研究報告、教科書、其他著作等加以分類。
(二)五年內教學績效:包括系、校之教學評鑑結果、指導碩、博士學生論文、大學部學生國科會研究計畫指導、歷年開授課程記錄與課程大綱等。
(三)五年內服務之具體事實:包括籌辦學術研討會、參與系、院、校級行政工作暨委員會、系學刊編輯、協助辦理校際學術交流活動等。
(四)其他有助於審查之相關資料。
 系主任收到續聘申請案後,應於十日內召開系教評會進行審查。系教評會
 應就申請人之研究、教學、服務,依三0%、五0%、二0%比重計分以
 無記名投票方式表決,研究、教學與服務等三項平均分數八十分以上者為
 同意票,以獲全體委員總額過半數同意票者,始得續聘。
 
九、 助理教授於第四次續聘期滿前四個月,備妥本要點第八點所列資料,提
      出續聘申請。系主任於收到續聘申請後,應立即召開系教評會,推薦校
      外三位評審人進行審查,審查內容應以評定申請人最近五年內之研究成
      果表現為主。系教評會依申請人研究、教學與服務三項評比之比重分別
      為六0%、三0%、一0%計分,以無記名投票方式表決,研究、教學
      與服務等三項平均分數八十分以上者為同意票,獲全體委員總額過半數
      以上同意票者,始得續聘。
 
十、 助理教授於第五次續聘期滿前六個月,備妥本要點第八點所列資料,提
出續聘申請。系主任於收到續聘申請後,應立即召開系教評會議,推薦
校外三位評審人進行審查,審查內容應以評定申請人最近五年內之研究
成果表現為主。系教評會依申請人研究、教學與服務三項評比之比重分
別為六0%、三0%、一0%計分,以無記名投票方式表決,研究、教
學與服務等三項平均分數八十分以上者為同意票,獲全體委員總額過半
數以上同意票者,始得續聘。
 
十一、 新聘助理教授於第二次、第四次或第五次之續聘審查期滿前已提出申請
升等並獲得系教評會初審通過者,視同通過該次續聘審查。
 
十二、經本系續聘審查未獲續聘者,經系教評會同意,得暫時繼續聘任一年
        為緩衝,期滿不得延長聘期,並依教師不續聘相關規定及程序辦理。
 
十三、本要點第九點及第十點所列第四次及第五次續聘審查不適用於一○一
        年八月一日以後新聘之助理教授。
 
十四、教師因生產、育兒或遭受重大變故者,得檢具證明經系方認定核准續聘
        申請年限延後一年辦理。
 
十五、續聘之申請人對聘任之決議不服時,得於接獲書面通知次日起三十日內
        以書面向本校教師申訴評議委員會提出申訴。
 
十六、於九十五學年度(含該年度)以前聘任之教師,在本要點公佈實施後的
        第一次續聘視同本要點所規定之第二次續聘。
 
十七、本要點未盡事宜,悉依其他相關規定辦理。
 
十八、本要點經系務會議及院務會議通過並報校核備後,自發布日施行。