黃宇弘 Huang, Yu-Hung

從我大學進入臺大工商管理學系就讀開始，我就鍾情於組織行為學、薪酬管理、人力資源管理、領導與衝突管理等等，各種以「人與組織」為研究主體的科目。然而，在工管系的學習過程中，我也感到以個人績效、組織營運表現等等為分析目標，尚缺乏從上而下的管理角度之外的思考視野。後續在雙主修臺大社會系並接觸「經濟社會學」後，我著迷於「經濟是鑲嵌於社會之中」的理論概念；在修習「工作與勞動市場」課程中，我更加認同勞動者的處境不只是經濟問題，也是社會問題。

在完成工管系和社會系的雙學位之後，我選擇踏上社會學的研究旅途，並專注在勞動市場環境與組織結構如何影響工作者的生命機會。以我碩士論文探討「非典型工作型態與低度就業的關聯」為例，我們或許可以發現，面臨非自願部分工時工作、薪資過低、教育與職業不相稱等等低度就業問題的人口，在行政院主計處的歷年統計中，幾乎都是失業人口的兩倍以上。但除了表面的數據，我們更要注意到，低度就業風險存在群體差異與不平等。典型員工由於享有終身雇用契約的保障，執行重要與複雜的核心工作，因此相對不容易面臨多種就業品質問題；但對於不同類型的非典型工作者，則存在細緻的內部分歧。以組織直接使用的非典型員工而言（如長期部分工時工、定期契約工、臨時工等等），由於從事不被重視的邊緣性工作，在工作時間非自願受限之下，也容易面臨薪資所得過低等問題；但對於透過外部市場使用的非典型人員（如派遣工、外包工等等），卻因為在客觀上容易改變工作環境，以及在主觀上的短期性質與外來者身分，更容易被排除於組織的內部學習機會，雇主也沒有足夠時間瞭解他們的能力來適當安排工作，使其更容易面臨教育與職業不相稱。因此，組織如何運用人力的策略性考量，深刻影響工作者的就業品質差異。

在博士論文規畫中，我將持續對組織與就業的研究關懷。除了碩士論文探討的雇用關係差異，對完全缺乏（來自他人的）雇用契約的工作者來說，即所謂的自我雇用者（包含聘僱他人的雇主、沒有僱用員工的自營作業者），就業狀況又是如何？我將從檢驗臺灣的產業結構轉變開始，探討勞動市場機會結構的動態變化，評估不同從業身份的群體在生命歷程中的流動模式差異，進而瞭解當代勞動者職涯發展的多元成長（或衰退）模式。

出版發表

• 黃宇弘、柯志哲，2020，〈當代臺灣低度就業與工作身份之關聯性：探討低度就業的新視角〉。《勞資關係論叢》21(2): 27-67。
• 黃宇宏[誤]，2015，〈揭開司法體系的神秘面紗－訪談現任律師兼前書記官〉。《司法改革雜誌》103: 67-70。

研討會發表

• 黃宇弘，2023，〈重探近代臺灣勞動者的職涯流動軌跡：從生命歷程觀點的社會流動分析，1980-2017〉。論文發表於「2023台灣社會學會年會」，新北市：國立臺北大學，民國112年11月18日至19日。
• Yu-Hung, Huang, 2017, “The Underemployment Risks among Contemporary Workers in Taiwan.” Paper presented at the 3rd East Asian Conference for Young Sociologists, Sendai, Japan, February 6-7.

碩士論文

• 黃宇弘，2017，《當代臺灣的低度就業與勞動風險：探討雇用關係的差異及影響》。台北：國立臺灣大學社會學系碩士論文。