柯志哲 Jyh-Jer Roger Ko

學歷：

• 威斯康新大學麥迪遜分校博士（社會學系），民國87年5月
  Ph.D., May 1998, Department of Sociology, University of Wisconsin – Madison
  論文題目：“Organizations‘ Use of Temporary Workers and Subcontracting Arrangements: Theory and Evidence.”
• 威斯康新大學麥迪遜分校碩士（社會學系），民國79年
  M.S., Sociology, 1990, Department of Sociology, University of Wisconsin – Madison
  論文題目：“Education and Earnings: Non-nested Tests of Competing Theories”
• 紐約州立大學石溪分校碩士（經濟學系），民國77年
  M.A., Economics, 1988, Department of Economics, State University of New York – Stony Brook
• 國立台灣大學法學士（經濟學系），民國72年

經歷：

• 民國101─104年 國立台灣大學社會學系系主任兼研究所所長。
• 民國98─迄今 國立台灣大學社會學系教授。
• 民國92─98年 國立台灣大學社會學系副教授。
• 民國91─92年 國立台灣大學社會學系助理教授。
• 民國87─91年 國立中山大學人力資源管理研究所助理教授。
• 民國83─85年 威大社會系講師，教授統計及研究方法。
• 民國78─82年 威大社會系助教，教授統計學課程系列。
• 民國76─77年 紐約州立大學經濟系助教，教授個體經濟理論。
• 民國75─76年 紐約州立大學社會科學電腦中心助教及顧問。

特殊榮譽：

• 民國97年 十年資深優良教師，教育部。
• 民國94年 優良教師獎，台灣大學。
• 民國91年 管理學院傑出研究新人獎，中山大學。
• 民國89-90年 管理學院優良導師獎，中山大學。
• 民國88-99年 國科會專題研究計畫補助及獎勵。
• 民國81年 傑出教學獎，年度最佳助教，威大社會系。

(A)期刊論文

• Ko, Jyh-Jer Roger. Forthcoming. “Nonstandard Work (Precarious Work)”, in Hsiao, Michael Hsin-huang et al. (eds.) (forthcoming) Encyclopedia of Taiwan Studies. Leiden, the Netherlands: Brill Press.
• 何思瑩、柯志哲，2021，「性別化的傷疤效果？檢視非典型工作經驗對於臺灣受雇者日後進入典型工作可能性的影響」，勞資關係論叢，第23卷第1期：1-33。(MOST 105-2410-H-002-081)
• 黃宇弘、柯志哲*，2019，「當代臺灣低度就業與工作身份之關聯性：探討低度就業的新視角」，勞資關係論叢，第21卷第2期：27-68。(MOST 106-2410-H-002-130)
• 柯志哲*、張珮青，2014，「區隔的勞動市場？：探討台灣典型與非典型工作者的工作流動與薪資差異」，台灣社會學刊，第五十五期:127-177。(TSSCI；NSC 101-2410-H-002-107, NSC 102-2410-H-002-102- MY2)
• Ko, Jyh-Jer Roger*, and Yeh, Ying-Jung Yvonne. 2013. “Worker Satisfaction Following Employment Restructuring: Effects of Nonstandard Workers and Downsizing on Job Satisfaction in Taiwan.” Social Indicators Research 110 (2):453-467. (DOI: 10.1007/s11205- 011-9937-z) (SSCI; NSC 96-2412-H-002-005-MY2)

(B)研討會論文

I.英文部分

• Ko, Jyh-Jer Roger. 2019. “Employment Risks in Contemporary Taiwan.” Paper presented at the Session “Social Conflicts and Risks in East Asia”, 2019 East Asian Junior Workshop and East Asian Senior Sociologists Workshop, Department of Sociology, Graduate School of Letters, Kyoto University, Kyoto, Japan, August 19-22, 2019. (MOST 105-2410-H-002-081)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2018. “Work Organization and Nonstandard Workers: A Case Study of a Multi-Layer Subcontracting System in Taiwan.” Paper presented at the Session “Professions and Professional Service Firms: Private and Public Sector Enterprises in the Global Economy”, at the XIX ISA World Congress of Sociology, Toronto, Canada. July 15-21, 2018. (MOST 105-2410-H-002-081)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2017. “Choice vs. Constraint: A Study on Differences of Work Mobility and Labor Market Outcomes between Voluntary and Involuntary Nonstandard Workers in Taiwan.” Paper presented at the 29^th Annual Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) to be held at the University Claude Bernard 1 – Campus Rockefeller, Lyon, France, 29 June – 1 July 2017. (MOST 104-2410-H-002-111)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2016. “Nonstandard Jobs in Taiwan: Traps or Bridges?” Paper presented at the 28th Annual Meeting conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics to be held at the University of California, Berkeley, June 24-26, 2016. (NSC 102-2410-H-002-102- MY2)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2015. “Work Life Quality Following Employment Restructuring: Effects of Nonstandard Workers and Downsizing on the Quality of Work Life in Taiwan.” Paper presented at the “International Conference on Labor, Health and Social Welfare”, organized by Health Research for Action and Institute for East Asian Studies, UC Berkeley, Berkeley, California, U.S.A., July 13-15, 2015. (NSC 102-2410-H-002-102- MY2)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2014 “Precarious Workers and Work Organization: A Case Study from the Steel Industry of Taiwan” Paper presented at the 109th ASA Annual Meeting, “Hard Times: The Impact of Economic Inequality on Families and Individuals”, San Francisco, California, U.S.A., August 16-19, 2014. (NSC 102-2410-H-002-102- MY2)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2014 “Differences in Job and Work Mobility of Labor Market Insiders and Outsiders in Taiwan” Paper presented at the Integrative Sessions RC/National Associations “Precarious Work and Employment Risks in East Asia” (2981) at the XVIII ISA World Congress of Sociology, Yokohama, Japan, July 13-19, 2014. (NSC 101-2410-H-002-107, NSC 102-2410-H-002-102- MY2)
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2013. “Precarious Workers and Work Organization: Rethinking the Cooperative Subcontracting System in the Steel Industry of Taiwan” Paper presented at the National Taiwan University and Kyoto University joint symposium, Taipei, Taiwan, December 19-20, 2013.
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2013. “Cooperative Subcontracting in Taiwan: Social and Economic Mechanisms” Paper presented at the International Symposium on: “Interdisciplinary Studies: The Next 25 years,” Hilton Pasadena, California, U.S.A., August 1-4, 2013, celebrating the 25^th Anniversary of the Journal of Interdisciplinary Studies: An International Journal of Interdisciplinary and Interfaith Dialogue.
• Ko, Jyh-Jer Roger. 2012. “Labor Dispatching as a New Form of Employment Relationship: The Case of Taiwan.” Paper presented at the International Postgraduate and Academic Conference, “East Asia and Globalization in Comparison”, Chung-Ang University, Seoul, Korea, 22-23 February, 2012.

II. 中文部分

• 柯志哲、何思瑩(2019) 「性別化的傷疤效果？檢視非典型工作對於台灣就業者日後進入典型正職可能性的影響」，論文發表於台灣女性學學會主辦「脆弱性與能動性：女學會2019年度學術研討會」，2019年9月28日，台南成功大學台灣文學系。(MOST 105-2410-H-002-081)
• 柯志哲（2016）「台灣當代就業風險與非典型勞動」，論文發表於中央研究院社會學研究所主辦「工作與生活：台灣社會變遷基本調查第二十六次研討會」，2016年09月02日，中央研究院社會學研究所。(NSC 102-2410-H-002-102-MY2；MOST 105-2410-H-002-081)。

(C)技術報告及其他

• 柯志哲（2020, 3）「管理社會學專欄─顛覆科層制度：理解新、舊組織型態的差異，轉型才有可能成功」，經理人月刊，第184期，頁20-21。
• 柯志哲（2020, 2）「管理社會學專欄─如何領導不同世代：了解員工的背景差異，從特質與需求管理人才」，經理人月刊，第183期，頁22-23。
• 柯志哲（2020, 1）「管理社會學專欄─企業因應勞動制度變革的考量因素：除了成本有效性、行為正當性，企業策略受同業做法影響甚鉅」，經理人月刊，第182期，頁22-23。
• 柯志哲（2019, 12）「管理社會學專欄─組織生態學：為什麼組織有這麼多類型？達爾文演化論告訴你原因」，經理人月刊，第181期，頁24-25。
• 柯志哲（2019, 11）「管理社會學專欄─代理理論：開出市場行情的薪水， 反可能錯過高價值人才」，經理人月刊，第180期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 10）「管理社會學專欄─交易成本理論：自己製造或外包？除了生產成本，你考慮過交易成本嗎？」，經理人月刊，第179期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 9）「管理社會學專欄─社會網絡理論：企業永續經營的關鍵：從重交易轉為重關係」，經理人月刊，第178期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 8）「管理社會學專欄─資源依賴理論：組織無法單獨生存， 你的資源也是建立關係的籌碼」，經理人月刊，第177期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 7）「管理社會學專欄─科層體制為何長盛不衰？ 滿足人對秩序和安全感的需求」，經理人月刊，第176期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 6）「管理社會學專欄─人本管理：員工一致化並非好管理，尊重個體性的企業才能長存」，經理人月刊，第175期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 5）「管理社會學專欄─獎籌背後的社會因素：員工不只關心薪水的絕對數字，更在乎相對高低與分配標準」，經理人月刊，第174期，頁20-21。
• 柯志哲（2019, 4）「管理社會學專欄─鑲嵌於社會中的經濟行為：考量制度環境、社會關係，才能完整了解人的決策過程」，經理人月刊，第173期，頁22-23。
• 柯志哲（2018）「名師一堂課 ─ 從社會學角度看管理：別為了省成本「剝削」員工，當心公司陷入虧損風險」，經理人月刊，第161期，頁148-151。

研究計畫（計畫名稱/委託單位/年度/編號）

• 探討台灣當代工作者的低度就業問題：從雇用體系角度分析/科技部/106/MOST 106-2410-H-002-130
• 台灣當代就業風險之探討：非典型聘僱所扮演的角色及其影響/科技部/105/MOST 105-2410-H-002-081
• 選擇vs.限制: 探討台灣自願與非自願型非典型勞動的工作流動與勞動市場結果差異/科技部/104/MOST 104-2410-H-002-111
• 我國非典型勞動新探─現況、發展及其對經濟社會的影響(2/2) /國科會/103/ NSC 102-2410-H-002-102-MY2
• 我國非典型勞動新探─現況、發展及其對經濟社會的影響(1/2) /國科會/102/ NSC 102-2410-H-002-102-MY2
• 探討台灣勞動市場不平等現象的長期變遷：區隔的工作及職務流動？/國科會/101/ NSC 101-2410-H-002-107

教授課程：

組織社會學專題討論、經濟社會學專題討論、勞動社會學選讀、高級社會統計、管理社會學、社會組織、組織社會學、經濟社會學、工作與勞動市場、人力資源社會學、組織理論與管理。